Verzuimverzekering

Als één van uw medewerkers ziek wordt, heeft u als werkgever de verplichting om het salaris voor 70 tot 100 procent door te betalen. Een flinke kostenpost die kan oplopen tot tienduizenden euro’s. Daarbij moet er ook nog veel tijd en geld worden geïnvesteerd in het overnemen van de werkzaamheden van die medewerker. Daarom is het prettig te weten dat uw de kosten van loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk kunt verzekeren.

“Geen financiële risico’s bij ziekte binnen uw team”

Wat dekt de verzuimverzekering?
De verzuimverzekering zorgt ervoor dat het salaris van jouw medewerkers wordt doorbetaalt. Je kiest hierbij zelf de voorwaarden:

• Doorbetaling voor 70 tot 100 procent
• Een eigen risico van 10 tot 365 dagen waarin kosten van verzuim voor eigen rekening zijn
• Een uitkering bij overlijden van een medewerker
• Vergoeding van de re-integratiekosten
• Rechtsbijstand, wanneer ziekte door een externe partij is veroorzaakt, bijvoorbeeld in het geval van een ongeluk

De conventionele dekking van ziekteverzuimkosten vergoedt voor iedere zieke werknemer, per ziektedag, een vooraf overeengekomen percentage van het loon. De hoogte van dit percentage is afhankelijk van de loondoorbetalingsverplichting, minimaal 70%. Als de arbeidsvoorwaarden of CAO een hoger percentage voorschrijven, kunt u kiezen voor 80, 90 of 100% voor het eerste en/of tweede ziektejaar.

Premie van de verzuimverzekering
De premie voor de verzuimverzekering is afhankelijk van de dekking. Hierbij geldt uiteraard dat een lager risico voor u als werkgever een hogere premie voor de verzuimverzekering met zich meebrengt.

Meer informatie over de verschillen in dekking, premie en verzekeringen vraat u aan via het onderstaande formulier.